ADHD・ASDの働き方【ADHDの人とリアルで会いたい⑩】

こんにちは、ADHD専門 夫婦カウンセラーのデコさんです。デコさんのプロフィールはこちら

昨年の12月より【ADHDの人とリアルで会いたい】シリーズをスタート。現場のリアルな声を知るために、積極的に発達障害の当事者会やオフ会に足を運んでいます。今回は、川崎で開催された『発達飲みオフ会』に参加してきました。そこで出会ったのが、発達界隈の当事者会の発祥の地とも言える「Necco（ネッコ）カフェ」の設立当初（約15年前）から関わっている、発達界隈のレジェンド「ハナタコさん（仮名）」でした。

ハナタコさんご自身もADHD当事者であり、就労支援の現場で働いていた経験もある制度のプロ。20年前からADHDであることを自覚し、生きづらさを経験した時期、また自助会などが東京でNecoo中心に始まった時期。そして、今に至るまでのいろいろなお話を聞かせてもらいました。また、オフ会に参加していた「エドさん（仮名）」が今後の仕事について悩んでいたため、ハナタコさんを中心に「発達障害の就労制度と選択肢」について深いお話を聞くことができました。

今回は、名前が似すぎていてこんがらがりがちな「就労移行支援」と「就労継続支援」の違いや、気になるお給料の話（障害年金や継続支援の工賃）、そして制度の裏にある「闇」について、デコさんがかりやすく翻訳して解説したいと思います。

実はデコさんも発達障害の方の働き方については知らないこと尽くしで、ハナタコさんの会話から拾った言葉を学びなおして今回記事にしました。ADHD界隈で会話をしてくるとよく飛び交う言葉がたくさん出てきます。デコさん自身も、今回は学びの多い記事になりました。あと、あまり詳しくない分野を説明していきますので、もし説明におかしいところなどあれば、詳しい方、コメントにて教えてください。

まず、「就労移行支援」とは？
（ADHD・ASDのための職業訓練校）

エドさんは一般雇用で仕事をしてきましたが、社長のパワハラなどあり仕事を辞めたそうです。新しい仕事を一般雇用にて探しているとのことでした。エドさんがハナタコさんにオススメされていたのが、この「就労移行支援」でした。ハナタコさんはこちらの施設で支援者として働いていた経験があるそうです。

ズバリ何をする場所なの？
一般企業への就職（移行）を目指すための、「障害や特性のある方のための職業訓練校」です。 働く場所ではないので、基本的にお給料は出ません。失業保険などをもらいつつ、通う事ができるのがこちらです。最長2年間通うことができ、「卒業＝就職」を目指します。

どんな人が使えるの？

就労移行支援が使える人は、障害者手帳を持っている人、または手帳がなくても医師の診断や意見書がある人（※自治体の判断によります）。

これは僕も含め皆さんも、障害者手帳を持っている人だけが使えるものという認識の方が多かったですが、ハナタコさんが手帳が無くても診断があれば就労移行支援は受けられるんだよと教えてくれました。つまり、エドさんももちろん利用可能ですし、僕も使うことができるみたいです。

さて、どこにあるの？役所の中？数は？

役所の中にあるわけではありません！国から認可を受けた民間の企業（LITALICOさんやKaienさんなどが有名らしいです）やNPO法人が運営しており、普通のオフィスビルや街のテナントに入っています。 実は全国に約3,300ヶ所以上もあり、皆さんの最寄り駅の近くにも普通にあったりします。はい、はい、こういうところでハナタコさんはお仕事されていたんですね。東京で調べてみても、320ヵ所以上あるみたいです。
ADHDやASDの発達障害がある方が、障害のある方をサポートする仕事。こちらで働くこと自体もとても魅力的なお仕事だなと思いました。しかも、3300ヵ所ってものすごく多いですね。

それでどんなサポート・提案をしてくれるの？

スキルの習得
 パソコンスキル、ビジネスマナー、専門的なITスキルなど。
自己理解（超重要！）
 自分のADHDの特性（何が得意・苦手で、どんな配慮があれば働けるのか）を客観的に分析するサポート。
働き方の提案
 「あなたは障害を隠して働く（クローズ）より、配慮を受けられる障害者雇用（オープン）が合っている」など、プロの目線で提案してくれます。
定着支援
 就職できた後も、担当者が企業とあなたの間に入って「無理なく働けているか」を定期的に面談・調整してくれます。

就労移行支援というのは、ADHD・ASDの方のための職業訓練校のようなところですね。ADHDの人でも仕事に困ったことがあれば、こちらに相談に行くと良いと思いますね。就労移行支援という言葉は、ADHDの方のNoteを読んでいたりしても、リアルでお会いしても、ちょくちょく出てくる言葉だと思います。これで次から会話に置いて行かれることはありませんね。

あと、今回の会話ですごく紛らわしい言葉が出てきていました。就労継続支援これって何でしょうか？移行か継続か、どう違うの？

「就労継続支援」とは？
（サポート付きの働く場所）

 ズバリ何をする場所？

今すぐ一般企業で働くのは体力・精神的・スキル的に不安…という方が、サポートを受けながらその施設で働き続ける（継続する）ための「職場」です。訓練校ではないので、お給料（工賃）がもらえます。

どんな仕事をするの？
施設によって全く違いますが、例えば以下のようなものがあります。

• パソコンでのデータ入力やホームページ作成

• カフェの店員や、パン・お菓子の製造

• 部品の組み立て、シール貼り、袋詰めなどの軽作業

• 農作業や清掃業務

移行支援との「関係性」は？紹介されるの？

ここはよく勘違いされるのですが、「移行支援」と「継続支援」は別のサービスであり、必ずしもセットではありません。 就労移行支援に通ってみた結果、「まだ一般就職は早いから、まずは継続支援から始めよう」と提案されることもありますが、基本的には自分で役所の福祉窓口や「相談支援専門員」、ハローワークなどに相談して見つけるものらしいです。国の支援と民間での支援を分けているのが一つあります。仕事内容に合わせて、「移行支援」は民間。「継続支援」は国と。

そして、「継続支援」の中にもA型とB型という分け方があります。これも会話の中で良く出てくる言葉です。さて、その違いとは？

A型とB型の違いと、気になる「お給料」

継続支援 A型（雇用契約あり）

• 施設と直接「雇用契約」を結びます。

• お給料： 最低賃金が保証されるため、月額約7万〜10万円程度稼ぐ方が多いようです。

• 仕事内容： パソコンでのデータ入力、カフェの店員、WEB制作など、実際の仕事に近い内容が多いです。

継続支援 B型（雇用契約なし）

• 体調に合わせて自分のペースで働きます。

• お給料（工賃）： 働いた分だけの歩合制のようなイメージで、月額約1万5千円〜2万円程度が平均です。

• 仕事内容： シール貼り、袋詰め、手芸品の作成、農作業などの軽作業がメインです。

どうやって生活するの？「障害年金」という支え

ここで気になるのが、「B型で月1万5千円、A型で月7万円じゃ、一人暮らしなんてできないじゃん！」というお金の問題です。

ここで登場するのが「障害年金」です。 ADHDなどの発達障害で日常生活や仕事に著しい制限がある場合、申請して審査に通れば、国から「障害基礎年金（または厚生年金）」を受け取ることができます。

障害基礎年金2級の場合：月額約6万8千円（※年額約81万円）
例えば、「B型で月2万円の工賃 ＋ 障害年金月6万8千円 ＝ 月約8万8千円」という形で、実家で暮らしながら自分のペースで生活基盤を作る、もしくはグループホームへの入居といったライフスタイルを選択している方も多くいらっしゃるとのことです。（※年金がもらえるかどうかは、症状の重さや初診日の状況によります）
そしてまた、「A型で月10万円の工賃 ＋ 障害年金月6万8千円 ＝ 月約16万8千円」。ただ、これでも場合によっては生活していくには厳しいと思います。なので、国はこれらにプラスして、セーフティネットを用意しているそうです。

自立支援医療制度
 精神科や心療内科の医療費・薬代が1割負担になり、さらに収入に応じて「月額上限（例：月に最大5000円以上はかからない等）」が設定されます。
障害者手帳の割引
 住民税や所得税の大幅な減免、電車やバスなどの交通機関の割引、スマホの障害者割引などで、生活コストをゴリゴリに下げられます。
「生活保護」
 A型やB型の給料＋障害年金を合わせても、国が定める「最低生活費」に届かない場合、足りない分の差額を「生活保護」として受給することができます（障害者加算という上乗せもあります）。

これらを学んでみると、すごくありありと生活が想像できますよね。

その先のゴール「働き方の選択肢」

継続支援や移行支援を経て、あるいは直接就職する場合、大きく分けて以下の選択肢があります。

① 一般雇用（オープン／クローズ）

障害者枠を使わず、一般の社員として働く形です。

② 障害者雇用（配慮を受けながら働く）

• 一般企業の中でポツンと働く
   一般のチームの中に、自分だけが障害者枠として入る形。

• 「特例子会社」でまとまって働く
   法律で「従業員40人以上の企業は、約2.5%の障害者を雇いなさい」と決まっています。そこで大企業が、障害者の方が働きやすい環境を徹底的に整えた「子会社」を作り、そこでみんなで一緒に仕事をする形です。同じような特性を持つ仲間と、合理的配慮に満ちた環境で働けるのが魅力です。実際に特例子会社で働いているかたも多いです。

ADHD雇用の歴史と、ビジネス化する「闇」

実は、ADHDなどの精神障害の人が企業の「障害者法定雇用率」の算定義務に加わったのは、2018年（平成30年）と、ごく最近のことなんです。ここから就職口が一気に広がりました。

しかし、ここには「不平等」と「闇」も存在します。 企業からすれば、身体に重い障害がある方でも、ADHDの傾向がある方でも、雇えば同じ「障害者枠1名クリア」になります。すると企業側は、スロープなどの物理的な設備投資が不要で、比較的サポートが容易な発達障害の方ばかりを採用しがちになり、そこに不平等感が生まれています。

さらに気をつけたいのが、助成金目当ての動きです。
企業が障害者を雇うと、国から多額の助成金が出ます。そのため、「仕事が少しうまくいかない一般社員に、ADHD・ASDの傾向があると分かれば手帳を取らせて障害者枠にスライドさせ、国から助成金をもらう」というビジネス的な動きをするブラックな企業も存在するのが現実です。

フルタイム（週30時間以上）で企業が障害者を雇う場合の助成金は？
中小企業の場合：【1人につき 最大120万円】（※半年ごとに30万円×4回、2年間で支給）
大企業の場合：【1人につき 最大50万円】（※半年ごとに25万円×2回、1年間で支給）

自分の身を守るための「目利き」になろう

今回、ハナタコさんたちとお話しして僕が強く感じたのは、「自分の身を守るために、当事者側が制度をしっかり理解し、企業や支援機関を『目利き』する力が必要だ」ということです。

制度は、僕たちを助けてくれる強力な武器です。でも、その武器の「使い方」を知らないと、都合よく使われてしまったり、自分に合わない環境で苦しむことにもなり得ます。もし今、仕事や働き方で悩んでいるADHDの方がいたら、一人で悩まずに、まずはこうした当事者会やオフ会に足を運んでみてください。そこには、実際に制度を利用して働いている先輩たちの「生きた情報」がたくさん転がっています。

これからもどんどん外に出て、皆さんの役に立つリアルな情報を仕入れて、デコさんも学び、「翻訳」して皆さんに伝えていきたいと思います。

ハナタコさん、今回はたくさんの学びと気づきをいただき本当にありがとうございました。

ADHD専門 夫婦カウンセラー
デコさん

ADHDのリアルな交流会を主催しています。

第１回デコ会の開催レポートはこちらです。
第２回デコ会の開催レポートはこちらです。
第３回デコ会の開催レポートはこちらです。

【ADHDの人とリアルで会いたい】シリーズ
①リアルで会える場所をネットで探してみた。
②初参加のイベントと虎之介さんとの出会い。
③虎之介さんご紹介の「発達バー凹凸Night7」に行ってきました！
④「ADHD限定」と「ミックス」の違い
⑤ADHDの僕が感じた「ASDのリアル」
⑥交流会で会ったADHDの方と個別で会いました。
⑦ADHD/ASDを映画で学ぶのはどうですか？
⑧なぜADHDの交流会は「20代」が少ないの？
⑨「脳波はADHD」でも「障害者」にはならない？
⑩ADHD・ASDの働き方
⑪ADHD・ASDの恋愛と結婚のリアル
⑫体育会系はADHDを二次障害へと追い込む
⑬気持ちの言語化は、学んで伸ばせるスキル
⑭ADHD・ASD、恋愛の継続できますか？
⑮ADHDの夫婦は二人だけの問題にしないこと！
⑯『ノルマル17歳。』デコさん企画の映画鑑賞とランチ会
⑰お花見散歩交流会 in 梅ヶ丘〜下北沢
⑱どうせ自殺するし、それまで引きこもりでいいや
⑲ADHDは「言いにくいこと」をどう伝えるべきか？
⑳電気を消せるその頭で、あなたは何を考えているの？
㉑ドン引きされても本音で話したい
㉒発達界隈で話題になる『ヤバい人』の話
㉓ADHD当事者のリアルな熱量に触れる
㉔ADHDは直感からの即行動がうまくいく
㉕統合失調症のリアル、「幻聴」が12人？
㉖哲学カフェに2度目の参加！哲学カフェとは？
㉗結局は「本音」でどれだけ人と関われるか
㉘冷え切った夫婦関係を温め直すことはできるのか？
㉙本音のコミュニケーションはどこでも通用する！
㉚圧倒的なコミュニケーションの「量」デコ会 in 高尾山
㉛ADHDとASDの『幸せ』とは？哲学カフェ at 恵比寿
㉜ADHDの人達と生まれたご縁をさらに深くしていく